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人文紅利:新時代的新動力
2019年10月14日 15:48 來源:北京日報 作者:楊斌 字號
關鍵詞:人文紅利;人心力量;精神動力

內容摘要:中國改革開放以來的經濟持續快速增長成為一個世界“奇跡”。很多經濟學家認為“人口紅利”是一個至關重要的原因,并因此預言中國的“人口紅利”即將消失將成為未來經濟發展的重要制約因素。而在管理學者看來,即使“人口紅利”成為過去時,還會有“人才紅利”成為重要的競爭優勢,而新時代更加值得關注并有效激發的,是“人文紅利”這個新動力。

關鍵詞:人文紅利;人心力量;精神動力

作者簡介:

  中國改革開放以來的經濟持續快速增長成為一個世界“奇跡”。很多經濟學家認為“人口紅利”是一個至關重要的原因,并因此預言中國的“人口紅利”即將消失將成為未來經濟發展的重要制約因素。而在管理學者看來,即使“人口紅利”成為過去時,還會有“人才紅利”成為重要的競爭優勢,而新時代更加值得關注并有效激發的,是“人文紅利”這個新動力。

  “人文紅利”是比人口紅利、人才紅利更持久深入的一個概念

  人們最早使用“人口紅利”(更準確的翻譯應該是人口結構紅利)這個概念,主要是描述一個國家中勞動年齡人口占總人口比重較大,撫養率較低,對社會保障支出的要求較輕,從而為經濟發展創造了有利的人口條件,工作崗位對于勞動力的吸引力相對更大,整個國家的經濟呈現高儲蓄、高投資和高增長的有利局面。

  而當人們擔心中國的出生率下降、老齡化提前,勞動年齡人口占比下降、社會保障負擔快速增長,“人口紅利”即將消失的時候,學者們提出了“人才紅利”的新概念,來描述勞動年齡人口中的受(高等、專業)教育者比例較高,人的素質與質量較高——因此稱之為人才——能夠構成進一步經濟增長、創新發展的動力源。

  “人文紅利”,則是這一系列概念的第三層,是從經濟學的宏觀視角,深入到管理學的微觀視角。如果說人才紅利之于人口紅利的區分更多是勞動力因為教育提升而帶來的勞動力產出的倍增的話,那么“人文紅利”所描述的勞動力的素質不僅是能力和知識這些勞動基礎,更看重的是勞動者的精神面貌、心智品格(對于勞動產出的重要影響);不僅看到勞動者平均產出提升的貢獻,更看到勞動者以什么樣的方式組織起來形成合力的貢獻。“人文紅利”是更加往人的內在去看的一個概念,是從精神層面去發掘中國經濟社會發展的動力,是比人口、人才更持久深入的一個概念。

  這也給中國的各個層次的管理者、帶隊伍的人,提出了一個很有想象力的發力空間、用武之地。在人口條件、人才水平一定的情況下,人文成為了競爭的新紅利之源;企業和企業、地區和地區、國家和國家之間的競爭,也就有了人文之較量!這里所說的國與國之間的人文之較量,是整體性的,關乎整個國家的經濟社會發展,不同于西方學者提出的“軟實力”的概念——軟實力更多描述的是國際關系領域中一個國家依靠政治制度的吸引力、文化價值的感召力和國民形象的親和力等對他國所形成的無形影響力及帶來的外交優勢。

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姓名:楊斌 工作單位:

轉載請注明來源:中國社會科學網 (責編:趙明豪)
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